PHILOSOPHIE

Der systemische Ansatz ermöglicht die komplizierten Strukturen und Mechanismen der Arbeitswelt abzubilden und ihnen so ein Stück weit die Komplexität zu nehmen. Wir erkennen, wie sich Dinge und Verhaltensweisen gegenseitig bedingen. So bekommen wir die Möglichkeit, Situationen und Muster zu analysieren und für die Zukunft neue Perspektiven und Handlungsspielräume zu schaffen.

Die systemische Sichtweise bietet einen ganzheitlichen Blick und ermöglicht nachhaltiges arbeiten. Nachhaltig deshalb, weil die gemeinsam entwickelten Perspektiven und Handlungsoptionen individuell und authentisch der Persönlichkeit der Führungskraft angepasst sind.

Dabei würdigt die systemische Sichtweise die Vergangenheit, richtet aber den Blick auf das Kommende.

Entwicklungs- und ressourcenorientiert bietet sie Klarheit und Entlastung.

Der Ratsuchende ist immer Experte seines Anliegens, denn er kennt sein Leben am besten. Ich verstehe mich daher als Begleiter im Prozess, der andere Sichtweisen auf Verhaltensmuster und (Konflikt-) Situationen ermöglicht.

Gemeinsam gelingt es dann, neue Optionen aufzuzeigen und nächste Schritte durchzuspielen, auszuwerten und festzulegen.

Der Ratsuchende bekommt Klarheit über die eigenen Verantwortungsbereiche und kann diese bewusst annehmen oder ablehnen. Ziele und Wege werden zur eigenen Entscheidung.